Zamestnávanie zamestnancov: ťažká voľba

Ako najať zamestnanca? Táto otázka sa zdá byť jednoduché, ale v skutočnosti je oveľa zložitejšia. Ako najať zamestnanca riadku skúsených personalistov špecialistov. Vedia, že všetky tajomstvá regrutovanie. Kde nájsť zamestnanca a ako určiť skutočný profesionál? Otázky nie je jednoduché.

najímanie zamestnancov - túto otázku skôr či neskôr je každý, kto začne robiť svoju vlastnú vec. Záleží na riešenie tohto problému na akej pozícii najať pracovníkov, ao tom, ako to bude fungovať - ​​po celý deň, alebo na flexibilný rozvrh. V dnešnom svete s rozvojom informačných technológií sa stalo možné najímať voľnej nohe na diaľku - je to veľmi pohodlné, a na druhej strane, to je riskantné. Ako sa volá svedomitý zamestnancov, ktorí majú čas na to všetky svoje povinnosti a musia byť kladený na plné?

Ako najať zamestnanca: základné pravidlá

Video: Ruth Chang: Ako urobiť ťažkú ​​voľbu

Najímanie zamestnancov je v skutočnosti oveľa ťažšie - ľudia môžu prísť a znova a rozhovor, ale úplne nevhodné pre prácu v tíme. Preto najímanie zamestnancov má určité práva.

Mária, 30 rokov: "Nedávno som otvoril malú firmu, ale postupne začínajú uvedomovať, že ich vlastné nemôže vyrovnať so všetkými prácami. Ako najať zamestnanca? Koniec koncov, je nutné nájsť a sekretárka a účtovné a asistent. "

Po prvé, poďme zvážiť vážnych nedostatkov manažéra, ktorý najíma pracovníkov, aby ich spoločnosti. Medzi ne patria:

• Voľba na prvý pohľad - to môže klamať, niektorí pracovníci s výrečnosti môže byť krásny shell;
• Voľba zamestnanca pre jeden údaj, že na okamih sa zdá byť významná - keď prídu iné časy a vyžadujú úplne iné zručnosti, zamestnanec nemôže vyrovnať sa s jeho úradu;
• predsudky - nie vždy grandiózny názov univerzity je skvelou úroveň vedomostí, schopností a túžbou pracovať v dobrej viere;
• pekný životopis s radom diplomov - lebo nepočíta profesionalitu a snahu sa pohybovať na kariérnom rebríčku.
• Ako najať zamestnanca vo firme, povedal vedúci predstavitelia veľkých firiem. V skutočnosti je najdôležitejšie vlastnosti uchádzača, ktorí prišli na pohovor, ktorý mu poskytujú miesto na zamestnávateľa spoločnosti sú:
• nadšenie pre svoju prácu a schopnosť dať prípadu na sto percent;
• túžbu dokončiť každú začatú až do konca.

Video: Nezabudnuteľná Knight

Kde nájsť zamestnanca, "stanovište" svedomité pracovníkov

Video: SOM psychopat?

Kde nájsť zamestnancov, ktorí nebudú nepodarí a bude pracovať v prospech zamestnanca? Prvá sa dáva prednosť tým ľuďom, ktorí sú veľmi dobre oboznámení. Tie môžu byť zamestnanci z predchádzajúceho miesta výkonu práce, priateľmi, spolužiakmi alebo spolužiakmi, ktorí sa dobre vyznajú v tejto oblasti. Tento variant však má aj svoje problémy. Pracovné vzťahy znamenať prísne dodržiavanie etikety. Nad rámec nemožné, pretože operability v tomto prípade je výrazne znížená.

Oksana, 25 rokov, "práve začína premýšľať o tom, ako najať pár zamestnancov, ale neviete, kde ich nájsť. Kde nájsť zamestnancov, ktorí budú naozaj funguje dobre, ale nie vytiahnuť peniaze? "

Video: Ako platiť zamestnancov? Koľko platiť zamestnancov? (Alex Janowski)

možnosti vyhľadávania je veľa. Môžete požiadať o profesionálne náborář pomôcť s týmto prípadom, je možné ho vykonávať na vlastnú päsť. Kde nájsť zamestnanca v prípade, že voľba sa známa nezmestí? Odpoveď je jednoduchá - práca, zamestnávateľ webové stránky, burzy práce. Ak niektorý úloha bola predtým daná žiadosti, potom je pravdepodobné, že existuje databáza s predložený jednou zhrnutie. Vždy by ste mali mať po ruke zásobu týchto údajov. Môžete umiestniť voľné miesto na zamestnávateľa webové stránky hostované v médiách. Potom je prípad iba za rozhovor. Pomocou otázok, je nutné zistiť také skutočnosti, ako sú:

• vzdelávanie;
• pracovné skúsenosti;
• fyzikálne dáta;
• zvýraznenie osobnosti.

Po záverečnej analýze životopisu a pohovoru všetky zúčastnené kandidáti môže urobiť celkom dobrý výber a perspektívu.